HR服务外包的基本概念

HR服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率 大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

HR服务外包的基本内容

1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理。


  根据工作需要,我公司于2020年1月7日开始话务接线员的招聘,经过招聘流程以及考核后,拟招聘闫昊等10人入职,现对拟聘人员进行公示的,现广泛听取群众意见,公示内容如下:  一、公示对象的简要情况:姓名面试成绩(60%)笔试成绩(40%)总分杨蛟堦57.64097.6闫昊5738.895.8朱熙55.24095.2张卓然55.439.695曹亚婷57.436.894.2武娜53.837.291潘犁娟53.736.990.6牛晶晶53.736.890.5程绒53.835.289刘芬51.736.988.6二、公示期间由人事处负责受理群众意见。  三、公示要求:可通过来函、来电、来访等渠道反映情况。反映各种情况的材料应真实可靠,要具名。  四、公示期限:自发文之日起七天人事处电话:0359-2223202山西新安泰人力资源服务股份有限公司