HR服务外包的基本概念

HR服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率 大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

HR服务外包的基本内容

1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理。


根据2021年盐湖区网格员招聘605人公告以及《盐湖区全面推进网格化服务管理工作的实施方案》文件有关规定,经笔试、经村(社区)乡镇(街道)综合审查,现将全科网格员录用名单进行公示,公示期限为2021年11月26日—2021年12月2日(节假日不休息)。如对拟录用人员有异议,可在公示期内反映,反映情况和问题必须实事求是,应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名电话,公示期间不予受理。受理单位:山西新安泰人力资源服务股份有限公司电    话:19135905075地    址:运城市盐湖区红旗东街3952号奥阳大厦10楼邮政编码:044000 山西新安泰人力资源服务股份有限公司2021年11月26日